צוותי טיסה על טהרת הנשים בקבוצת לופטהנזה – שישה צוותים הכוללים נשים בלבד ימריאו מנמלי הבית של לופטהנזה לברלין ביום האישה הבינלאומי. 12 טייסות יטיסו נוסעים מפרנקפורט, מינכן, דיסלדורף, ציריך, וינה ובריסל לבירת גרמניה
לרגל יום האישה הבינלאומי, אשר יחול מחר, 8 במרץ, ימריאו שישה צוותים של חברות התעופה לופטהנזה, SWISS, אוסטריאן איירליינס ובריסל איירליינס, ובהם נשים בלבד, לטיסת בוקר מנמלי הבית של לופטהנזה לברלין. מטוסי הסילון אשר ימריאו מפרנקפורט, מינכן, דיסלדורף, וינה, ציריך ובריסל יוטסו על ידי צוות של שתי טייסות בכל טיסה.
ב-2010 הוטס מטוס מטען על ידי נשים
ב-2010 חגגה לופטהנזה בכורה עולמית כאשר מטוס מטען שלה הוטס על-ידי צוות של נשים בלבד. כיום, נשים בתא הטייס כבר אינן מראה יוצא דופן. כ-6% מהטייסים בקבוצת לופטהנזה הן נשים ושיעור זה נמצא בעלייה מתמדת בשנים שחלפו. כ-80% מעובדי תא הנוסעים הן נשים. לופטהנזה קיבלה את ברכת אגודת השפה הגרמנית, אשר אישרה את המילה הגרמנית החדשה “קפיטנין”, שהיא צורת הנקבה של המילה “קפיטן”, דהיינו הקברניטה במטוס, המאפשרת להתייחס למספר הגדל והולך של טייסות בחברה.
תפקידים נוספים
נשים ממלאות תפקידים חשובים נוספים בחברת לופטהנזה. בין אם ברחבת החנייה של המטוס או במרכז הלוגיסטי, יותר ויותר נשים בוחרות במשרות טכניות בקבוצה. כך למשל, כריסטינה שולטהייס המשמשת כסוכנת תפעול בשירותי הקרקע של לופטהנזה מאז 2012. כריסטינה עובדת במשרה של שתי משמרות מאז שסיימה את הכשרתה כמומחית לשירות וטיפול במטוסים. עומדות לרשותה כשעתיים להשלים את הטיפול במטוס לטיסה ארוכת טווח. בפרק הזמן הזה היא נדרשת להשלים את ניקיון פנים המטוס, תדלוקו, העמסת מטען מסחרי ואישי והעלאת הנוסעים.
כרבע מסוכני התפעול על הקרקע הן נשים. “זה המקום שבו אפשר ליצור שינוי: אני אחראית לכך שכל טיסה תמריא באופן בטוח, יעיל ובזמן,” אומרת שולטהייס. “אנחנו החוליה שמקשרת בין הנוסעים, צוות המטוס, מגדל הפיקוח, עובדי הניקיון, שירותי ההסעדה והמטען אנחנו מתאמות בין כולם. אני אוהבת את הגיוון שבעבודתי ואת האחריות הכרוכה בה. אני מאוד נהנית לעשות את העבודה הזו ואיני חושבת שאי פעם ארצה לעזוב”.
בנוסף לתחומים “הגבריים”, כביכול, קבוצת לופטהנזה גם הציבה לעצמה יעד להגדיל את שיעור הנשים במשרות ניהוליות. כבר ב-2011 הציבו לופטהנזה וחברות גרמניות גדולות נוספות יעדים להגדלת מספר הנשים בקרב ההנהלתן. עד שנת 2020 שואפות חברות אלו להגדיל את שיעור הנשים בהנהלות ב-3%, השוואה לשיעורן בשנת 2010.
