הזכייה היא של דירוג מעלה לשנת 2019. אל על חברת התעופה היחידה בדירוג מעלה, היא גם היחידה מקרב החברות הציבוריות בענף התשתיות, האנרגיה והתחבורה שזכתה במעמד פלטינה פלוס הגבוה
אל על זכתה במעמד פלטינה פלוס, שהוא המעמד הגבוה ביותר, ברשימת דירוג מעלה לשנת 2019. זו השנה ה-2 ברציפות בה אל על זוכה במעמד הגבוה ביותר במדד האחריות החברתית, כאשר היא החברה היחידה מקרב החברות הציבוריות בענף התשתיות, האנרגיה והתחבורה שזכתה במעמד פלטינה פלוס ומדורגת כגבוהה ביותר, עם ציון 94 כללי.
כמו כן, אל על היא החברה היחידה מענף התעופה שמופיעה בדירוג מעלה.
אחריות תאגידית
המונח אחריות תאגידית הינו מושג דינמי המהווה כותרת כללית המכילה את כל הנושאים המשתייכים לתפיסה חברתית תאגידית (Corporate Social Responsibility). אחריות תאגידית הינה האופן שבו הארגון מביא בחשבון הוגנות, חדשנות חברתית, שיקולים חברתיים סביבתיים, כלכליים ואתיים בדרך להשגת הצלחה וקיימות לטווח ארוך. המנהלים והעובדים בחברה בכל הרמות, אמורים לקחת ולבטא בחשבון נושאים מגוונים בניסיונם לעמוד מול הציפיות של כלל בעלי העניין כמו בעלי מניות, עובדים, צרכנים, ספקים, שלטון, אזרחים וסביבה. ציפיות אשר הולכות ומתחזקות בשנים האחרונות.
אחריות מורכבת זו מקפלת בתוכה, בין היתר, נושאים כמו קיימות, ערכים, צרכים ואינטרסים שונים, קבלת החלטות בטווחי זמן קצרים וארוכים, ניהול סיכונים ממשל תאגידי ושקיפות.
אחריות חברתית – תאגידית (CSR – Corporate Social Responsibility) הינה תחום עסקי שליבתו נוסחה המשקללת את ההשפעות הכלכליות, הסביבתיות והחברתיות של העסק/התאגיד ואת מערכות היחסים שלו עם כלל מחזיקי העניין. זוהי גישה אסטרטגית המציעה לעסקים לקחת בחשבון מיוזמתם שיקולים חברתיים וסביבתיים בצמתי קבלת ההחלטות על מנת להבטיח הצלחה גם בטווח ארוך.
דירוג מעלה
דירוג מעלה, שהושק ב-2006, מקנה לחברות הגדולות במשק כלים לניהול והטמעה של תחומי האחרויות התאגידית. הדירוג מאפשר מדידה שנתית, מיפוי פערים והגדרת יעדים לשיפור ביחס לנורמות והסטנדרטים בישראל. הקריטוריונים בדירוג נקבעים על ידי ועדה ציבורית עצמאית, המורכבת ממוחי תוכן, אקדמיה, ראשי ארגונים חברתיים סביבתיים ונציגי המגזר העסקי.
הדירוג בוחן ומודד את פעילותן של חברות מובילות במשק בתחומי ליבה במסגרת העשייה אשר כוללים, בין היתר: אתיקה ושקיפות, יחסי עבודה, גיוון והכלה, איכות סביבה, התנדבות, תרומה לקהילה, ממשל תאגידי, נגישות, אחריות ברכש ועוד.
דירוג מעלה משמש היום מדד ראשי להערכת אחריות תאגידית בישראל. הציון הגבוה בו זכתה אל על, מדגיש את החשיבות הרבה שהחברה מקדישה לקשריה עם הלקוחות, העובדים והספקים, בדגש על אתיקה והתנדבות בקהילה, באופן קבוע ובמשך כל השנה.
יהודית גריסרו, סמנכ"לית חטיבת משאבי אנוש ומינהל באל על, ייצגה את החברה בטקס חשיפת הדירוג שהתקיים בבורסה לניירות ערך בתל-אביב וציינה כי "אנו שמחים וגאים על הזכייה במעמד פלטינה פלוס, זו השנה ה-2 ברציפות. הדירוג הגבוה לו זכינו, מעיד במידה רבה על החשיבות שהחברה מקדישה לתחום האחריות התאגידית והפעילות למען הקהילה".