היעדרות מהעבודה ביום הזיכרון וביום העצמאות
היחידה ליחסי עבודה במשרד הכלכלה מפרסמת מידע בדבר היעדרות מן העבודה ביום הזיכרון לחללי צה"ל ונפגעי פעולות האיבה וביום העצמאות
- יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ונפגעי פעולות האיבה חל השנה ב-22.4.2015 ,יום רביעי.
- על פי חוק "יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל השכי"ג-1963", עובדים שהם הורים, הורי הורים, בן זוג, ילדים, אחים ואחיות של חללי מערכות ישראל רשאים להיעדר מן העבודה ביום הזיכרון ללא ניכוי משכרם (סעיף 4א לחוק).
- יום העצמאות הינו שבתון שהמעביד חייב בתשלומו כפי שקבוע בחוק יום העצמאות התש"ט- 1949.
- לגבי עבודה בערב יום העצמאות חלות ההוראות הקבועות בחוק שעות עבודה ומנוחה ובצווי ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי.
- במקומות עבודה שבהם עובדים 8 שעות ביום שישה ימים בשבוע: 7 שעות, בתשלום של 8 שעות במקומות עבודה בהם עובדים 9 שעות חמישה ימים בשבוע : 8 שעות, בתשלום של תשע שעות
- במקום עבודה שבו חל הסכם קיבוצי מיוחד, צו הרחבה או הסכם אישי או נוהג המיטיב עם העובד יש לנהוג בהתאם להוראה המיטיבה.
- עובד הנאלץ לעבוד ביום העצמאות (מתחיל בחצות הלילה ומסיים בחצות) ושמקום עבודתו כלול ברשימת מקומות העבודה שמפרסם משרד ראש הממשלה שיש להפעילם גם ביום העצמאות, זכאי העובד לגמול בגין עבודה ביום חג ובנוסף יום חופשה חילופי ( או תשלום של 200% בגין העבודה בפועל ובגין השבתון).בין היתר פועלים ביום העצמאות שירותי החירום והבריאות, שידורי הרדיו והטלוויזיה וכו'.
- במקום עבודה שאינו נמנה על מקומות העבודה שיש להפעילם בחג המעביד אינו רשאי לכפות על עובדיו לעבוד בחג העצמאות, זאת כנקבע בפסיקת בית הדין לעבודה.
- לגבי עובד יומי חל צו הרחבה הקובע "שלאחר שלושה חודשי עבודה במקום העבודה ואי היעדרות מעבודה סמוך ליום החג" (יום לפני ויום אחרי החג) הוא זכאי לתשלום עבור ימי חג כולל יום העצמאות.
למידע בנושא ושאלות ניתן לפנות למוקד יחסי עבודה: 390 1-800-800