באתר ביפיע, שהיום משתייך לאזור נצרת, יועסקו עשרות עובדים מהצפון. סאנדיסק ישראל עוסקת בפיתוח פתרונות מבוססי אחסון פלאש והיא מעסיקה כ-650 עובדים. גליל סופטוור, היא חברת היי-טק בעלת ייעוד חברתי הממוקמת בנצרת שכ-90% מהמועסקים בה הם ערבים
סאנדיסק ישראל חתמה על שותפות אסטרטגית עם גליל סופטוור. במסגרת שיתוף הפעולה הקימה גליל עבור סאנדיסק ביפיע (פעם מועצה מקומית היום משתייך לאזור נצרת), על כביש חיפה-נצרת, אתר ייעודי היכול להעסיק עשרות עובדים, כולם מאזור הצפון.
סאנדיסק ישראל, העוסקת בפיתוח פתרונות מבוססי אחסון פלאש, מעסיקה כ-650 עובדים ופעילות החברה מתנהלת בשלושה מרכזי הפיתוח בכפר סבא, עומר שבדרום ותפן שבגליל. הפתרונות של סאנדיסק נמצאים כיום בלב כמה מה-data centers הגדולים בעולם ומשולבים בסמארטפונים, טאבלטים, מחשבים ואינטרנט של הדברים (IOT – Internet of Things), שזו טכנולוגיה של חיבור התקנים ממוחשבים.
כשרונות טכנולוגיים
״כחברה המחפשת כשרונות טכנולוגיים באופן שוטף פגשנו את גליל סופטוור וזיהינו אצלם יכולות גבוהות בתחומים הרלבנטיים לסאנדיסק״, אומר שחר בר-אור, מנכ״ל סאנדיסק ישראל. ״במסגרת השת״פ, גליל הקימה אתר מיוחד הכולל מספר צוותי עבודה, שנעשה בשיתוף פעולה מלא עימנו לאחר שזיהינו שם יכולות גבוהות בתחומים הרלבנטיים לנו. אנו בהחלט רואים בחברה שותף איסטרטגי ומתכוונים להמשיך ולחזק את העבודה עמה״.
למנף את הפוטניאל של האוכלוסיה הערבית
גליל סופטוור, היא חברת היי-טק בעלת ייעוד חברתי הממוקמת בנצרת, עם מטרה מוצהרת למנף את הפוטנציאל האנושי של האוכלוסיה הערבית ולשלבה בתעשיית ההיי-טק הישראלית. החברה הוקמה בנצרת במודל עסקי של מיקור חוץ של שירותי פיתוח ובדיקות תוכנה, כשבמשך השנים, עשרות חברות היי-טק ישראליות ובינלאומיות בחרו להקים צוותי פיתוח בחברה. כיום מונה החברה כ-170 מהנדסים, כ-90% ערבים וכ-25% מהם נשים.
״יש לנו נסיון רב בהקמת קבוצות גדולות ומגוונות טכנולוגית״, אומר דרור גונן, מנכ״ל גליל. ״העובדים באתר סאנדיסק שלנו הם כולם מהצפון, חלקם גוייס בגיוס חיצוני והיתר נויידו מתוך פרוייקטים אחרים בחברה וזאת בהתאם לדרישות סאנדיסק ובשיתוף מלא איתה. סאנדיסק היא כיום אחד משותפיה העסקיים הגדולים של גליל, שותף עסקי המשדרג גם את ההיי-טק בנצרת״.
"לקבוצות מגוונות יש יתרונות"
״מארג עובדים הבנוי על גיוון, הוא תמיד עשיר יותר ויצירתי יותר״, אומרת רונית רונן-קרפול, סמנכ"לית משאבי האנוש לישראל ואירופה ומנהלת תחום הגיוון התעסוקתי בסאנדיסק העולמית. ״לקבוצות מגוונות יש יתרונות וכישורים ייחודיים וגיוון תעסוקתי, שמשלב סקטורים שפחות מיוצגים כיום, מגדיל את כלל המשאבים הנדרשים לשם פיתוח הארגון ויכול להיות גורם מכריע בגידול הכלכלי שלו. שילובן הפעיל יותר של אוכלוסיות מרכזיות כמו ערבים, חרדים, או נשים, צריכה להפוך ליעד לאומי במטרה להעלות את רמת הפרודוקטיביות של שוק העבודה. אנו מחפשים דרכים להתגבר על הפערים ולתת תמיכה לאוכלוסיות הפחות מיוצגות בתעשיית ההיי-טק".