ההסכם, שיחול גם על עובדי סלקום ונטוויז'ן, כולל בין היתר: שיתוף העובדים ברווחי החברה, תוספות שכר, בטחון תעסוקתי תוך הסדרת מנגנון פיטורים והגדלה משמעותית של תקציב הרווחה למען העובדים. יו"ר ההסתדרות: "מדובר בהישג חשוב ששם את ההון האנושי במרכז ומבטיח בטחון תעסוקתי לעובדים. מנכ"ל סלקום: "ההסכם יאפשר לעובדים וההנהלה להמשיך ולשמור על איתנותה העסקית של הקבוצה
נחתם היום הסכם עבודה קיבוצי ראשון בין ההסתדרות, עובדי והנהלת סלקום. על ההסכם חתמו יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן, מנכ"ל סלקום ניר שטרן, יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההיי-טק בהסתדרות – יקי חלוצי ויו"ר ועד העובדים בחברת סלקום – מיה יניב. ההסכם שתוקפו עד ליום 31.12.2017, מהווה בשורה חשובה לעובדי סלקום ונטוויז'ן. זהו ההסכם הקיבוצי השני בענף הסלולר והוא מגיע לאחר תהליך ממושך ומורכב של משא ומתן שנמשך קרוב לשנה וחצי.
את המשא ומתן הובילו מצד ההנהלה שרון עמית, סמנכ"ל משאבי אנוש ואיתמר ברטוב, ראש המטה, מצד ההסתדרות ונציגות העובדים מיה יניב – יו"ר ועד העובדים וחברי ועד הפעולה, יקי חלוצי, יו"ר האיגוד, ועו"ד עינב קאבלה, ראש מטה יו"ר ההסתדרות ומנכ"ל האגף לאיגוד מקצועי.
מענק השתתפות ברווחים
באופן תקדימי בענף הסלולר, ההסכם הקיבוצי מתייחס להשתתפותם של העובדים ברווחי החברה. 12.5% מכל סכום מעבר ל-400 מיליון שקל רווח תפעולי בשנה, יועבר לעובדים בחישוב רבעוני, בצורת מענק השתתפות ברווחים.
עקרונות ההסכם
כבר בשנה הראשונה להסכם, שכר המינימום בחברה יעמוד על 5% מעל לשכר המינימום הקבוע בחוק. בכל אחת משנות ההסכם שכר המינימום בחברה יעלה באחוז נוסף, זאת מעבר לעדכון שכר המינימום במשק שיבוצע בשלוש פעימות. עוד קובע ההסכם, כי העובדים יקבלו תוספות שכר שנתיות באופן דיפרנציאלי. בשנה הראשונה להסכם 3.14% בממוצע לעובדים שהשלימו 18 חודשי עבודה בחברה על פי טבלה דיפרנציאלית על פי פרמטרים של ותק וגובה שכר. בשנה השנייה והשלישית להסכם תוספת ממוצעת בגובה של 3% מהשכר הקובע לשנה, 1.25% מהתוספת יהיה קבוע והשאר דיפרנציאלי לפי מצוינות. בנוסף לכך, עובדי החברה יקבלו מענק חתימה וכבר במשכורתם הראשונה לאחר חתימת ההסכם, יקבלו מענק חד פעמי על פי הוותק בחברה.
כמו כן, ההסכם הקיבוצי מסדיר סוגיות שונות שנוגעות לניוד עובדים ולאיוש משרות חדשות בחברה ההסכם מסדיר גם מנגנון פיטורים הוגן ושקוף המספק ביטחון תעסוקתי.
כל העובדים השעתיים בסלקום אשר השלימו 4 שנות עבודה בחברה, יהיו זכאים מעתה לעבור לעבוד במתכונת חודשית. סעיף משמעותי נוסף קובע כי העובדים הזכאים מכוח עיסוקם לתשלום תמריצים, יהיו זכאים מעתה להפרשות פנסיוניות גם בעבור רכיב התמריצים.
ההסכם שנחתם היום כולל סעיפים נוספים לשיפור תנאי העובדים. כך לדוגמה: כבר במהלך המשא ומתן, הוגדלו ב-30% זמני ההפסקות לעובדים במוקדים. תוגדל מכסת ימי החופשה של העובדים ותכלול גם אפשרות ליום בחירה ב-1 במאי. גיל עובדי החברה הזכאים לבדיקות סקר דו שנתיות ללא תשלום הורד ל- 40 והם יוכלו לבחור בין סקר בריאות לסקר לאבחון ומניעת מחלת הסרטן.
על פי ההסכם ערך יום ההבראה יעלה ל-500 שקל והעובדים יהיו זכאים מעתה גם לתשלום שנתי בגין ביגוד. עובד שנותן שירות פרונטלי ללקוחות החברה בשטח והשלים שנת עבודה בחברה יהיה זכאי לתשלום שנתי בסך של 600 שקל על ביגוד. כל עובד שהשלים 3 שנות עבודה בסלקום – יהיה זכאי לתשלום שנתי בסך 1,000 שקל. לאחר 3 שנים כל עובד יהיה זכאי לקרן השתלמות לפי בחירתו כאשר שיעורי ההפקדות מטעם המעביד יעמדו על השיעור המקסימלי של 7.5% מהשכר.
ההסכם הקיבוצי מהווה בשורה חשובה לעובדים בעלי משפחות. החל מהשתתפות בתשלום בגין גני הילדים, דרך תשלום שנתי בגין קייטנות, וכלה בהטבות משמעותיות לזכאים לרכב. כמו כן, עוגן בהסכם נוהל החברה לפיו כל אם שתחזור מחופשת לידה לעבודה במשרה מלאה, תהיה זכאית להפחתת שעה מיום עבודתה, ללא שינוי בתנאי שכרה, עד הגיעו של הילד לגיל שנה.
במקביל, ההסכם הקיבוצי מגדיר גם את השקעת החברה ברווחת העובדים. על פי ההסכם, סלקום תפריש 2,550 שקל עבור כל עובד מכלל העובדים המועסקים בחברה וכן תקצה סכום חד פעמי של 10 מיליון שקלים, לטובת מימון רווחה משותפת עם ועד העובדים. מעבר לכך, ההנהלה התחייבה להוסיף תקציב נוסף לרווחת העובדים בהתאמה להגדלת מספר המנויים בסלקוםtv מעבר לסף שנקבע.
"ערכים של רווחה"
אבי ניסנקורן, יו"ר ההסתדרות, בירך היום את העובדים ואמר: "ההסכם הקיבוצי בסלקום הינו הישג חשוב ששם את ההון האנושי במרכז ומבטיח את ביטחונם התעסוקתי של העובדים. אני מבקש לברך את ועד עובדי החברה, בראשות מיה יניב, על הנחישות והאחריות שהם הפגינו לאורך הדרך ולהודות למובילי המשא ומתן. בהזדמנות זו מגיעה תודה גם להנהלת סלקום, בראשות המנכ"ל ניר שטרן, על התנהלות בהוגנות לקידום ההסכם הקיבוצי. ההסכם מגלם ערכים של רווחה, בטחון תעסוקתי וצמצום פערים".
"שותפות, שקיפות והדברות פתוחה"
ניר שטרן, מנכ"ל סלקום: "ההסכם יאפשר לעובדים וההנהלה להמשיך ולשמור על איתנותה העסקית של הקבוצה. מדובר בהסכם פורץ דרך במשק הישראלי בשל רתימת העובדים לתוצאות העסקיות של החברה. אני משוכנע כי החיבור בין הצלחת החברה לכלל העובדים יהווה נדבך משמעותי בהצעדת החברה קדימה. ככל שהחברה תרוויח יותר וככל שתצליח יותר בתחום הטלוויזיה, כך ייהנו העובדים יותר מהצלחתה. ההסכם מהווה אף הישג מרשים בדרך השגתו שבסיסה שותפות, שקיפות והדברות פתוחה בין השותפים".
"מסמנים נקודת התחלה חדשה"
יקי חלוצי, יו"ר האיגוד המקצועי לעובדי הסלולר האינטרנט וההיי-טק בהסתדרות: "היום אנו יכולים לסמן נקודת התחלה חדשה על ציר הזמן של חברת סלקום. החברה הפנימה את השינויים בשוק התעסוקה והייתה שותפה למו"מ הוגן ויצירתי. העובדים המסורים שעומדים מאחורי הצלחת החברה, הם מעתה שותפים ברווחיה ויודעים שעומד מאחוריהם ועד רציני ואיגוד מקצועי חזק. אני רוצה להודות ליו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן, על תרומתו הרבה להבטחת תנאי העסקה הוגנים ומכבדים לעובדי סלקום".
"הסכם קיבוצי היסטורי"
מיה יניב, יו"ר ועד העובדים בסלקום, הוסיפה לדבריו של חלוצי ואמרה: "אני שמחה, מאושרת ונרגשת להציג את ההסכם הקיבוצי הראשון בחברת סלקום נטוויז'ן. מדובר בהסכם קיבוצי היסטורי ופורץ דרך בכל קנה מידה. ההסכם שלנו מבטא מערכת יחסי עבודה בריאה, נכונה ואמיצה ונחתם ללא סכסוך עבודה או עיצומים ותוך הידברות כנה. ההסכם מכוון לניצחון משותף וחיבור אמיתי שלנו העובדים עם החברה. החיבור עליו אני מדברת מתבטא לא רק במילים אלא בשותפות ברווחי החברה".
יניב הוסיפה:" אני שולחת מכאן ברכות חמות לחברי ועד העובדים שעשו וממשיכים לעשות לילות כימים. ברכות לעובדים האמיצים שנתנו גב, תמיכה והמתינו לבשורה בסבלנות אין קץ. תודה לניר שטרן מנכ״ל החברה ולצוות ההנהלה, סמנכ"לית מש״א שרון עמית וראש המטה איתמר ברטוב, על שעות רבות ודרך ארוכה שהבשילו למציאות חדשה ולעתיד טוב יותר עבור העובדים. תודה גדולה להסתדרות ולעומד בראשה אבי ניסנקורן שתמיד הראה לי את הדרך בחוכמה גדולה. וכמובן ליו"ר האיגוד יקי חלוצי ומיכל סרברניק מהאגף להתאגדות עובדים. סלקום נטוויז'ן תמיד הייתה והיום יותר מתמיד – בית חם ומתגמל שבו סגרנו מעגל והגשמנו את החזון שאיתו התחלנו את הדרך –הכי חזקים ביחד".